2015年11月26日星期四

我的不可能人生(31 信心「无知会要求了解;小信会要求证据」。)

撒迦利亚是施洗约翰的父亲,天使向他显现,对他说他和妻子伊利莎白将要生一个儿子,即使他们已经过了生育的年纪。撒迦利亚不明白这样的事情怎么可能发生,他给天使的回答有点惊讶: 「我凭着什么可知道这事呢? 」 要求证据是愚昧的行为。结果撒迦和利亚暂时变成哑巴,直到约翰出生的日子。或许神用这种方式让他不至于亲手毁掉这个神迹。因着言语不谨慎所带来的伤害可能比我们任何人所知道的更大。如圣经所说: 「生死在舌头的权下」 (箴言十八章21节)。
同一位天使也向蒙拣选的马利亚显现,对她说话,告诉她即将生下婴儿基督。马利亚也不明白这样事怎能发生,因她是童女。但她没有要求证据,只是求主让她明白。主的使者温柔地回应她,指示她摆在她眼前的人生道路。
面对生命中一些最大的挑战,我们都不会明白。信靠可信靠的那一位,就使这些情况不懂变得可以忍受,且成为人信心成长的一个平台。虽然圣经教导我们要追求智慧和悟性,但信徒生活最重要的焦点乃是信靠。这是我们生命最重要的成分。没有信靠,我们与祝福的关系就不存在。
有些文化就举怀疑主义的旗帜,他们最大的恐惧是被欺骗或误导。害怕错误的恐惧使他们永远找不到真正的正确。这样的谎言骗倒了所有心存恐惧的人,却无法藉由大胆的信心来塑造历史,使神得荣耀。怀疑主义伪装成智慧,为那些没有经验的人所赞赏。为了维护自己的地位,他们质疑他人继续前进的权利。有些教会的文化非常看重此种追求神的方式,虽然听起来令人心惊。这种以自作主张的方式来面对超自然,基本上是否定了神参与在我们日常生活的事务中。而任何一个认为神确实是参与我们日常生活每一件事物的人,​​立刻被贴上妄想症的标签。这群人要求的证据。
承认个人的需要,并祈求智慧,是一个真美德,发自内心的谦卑,这是我们在全能神面前必要有的态度。在祈求悟性之前,通常会先有这种信靠的心态。这种如孩童般的信靠使圣经中神可以成为我们每日生活的神。
大多数人的祷告方式不是这样,就是那样,但有时候那些祷告都只是向神提出要求,告诉神祂当如何证明自己,好让我们可以确定。如果提不出这样的证据,我们就不顺服。我们不能挟持神,要祂按照我们的要求行动,无论我们所认为的圣经应许有多强烈。跟随耶稣不是与事业伙伴订定合同,而是与神建立关系。凡寻求祂的,祂会向他们显明自己。寻求神就是寻求神的心意,因为我们不可能希望我们的生命有一位主,但却不希望接受祂的治理。这是一个顺服神的儿女心肠。我们渴望明白奥秘,但同时也拥抱顺服神的特权,无论我们的理解有多微小。

《祷告》
天父,赦免我在还未顺服之前、 老是不断要求祢证明祢自己。请帮助我清楚听见祢的心意,并赐给我大胆顺服的恩典,即使当我心里害怕时。我希望祢得着所有的荣耀,使我能活出这样的生活方式。

《宣告》
在任何的景况中,我都要持守盼望,因使人有盼望的神是我的父。我不再高举怀疑主义,也不再抱持小信是正常的观念。我是一个相信的基督徒,我的新性情是莫大的胆量和信心。

2015年11月5日星期四

我的不可能人生(30 爱「尊荣是一种神的百姓得以发挥最大潜能的氛围」。 )

近年来,「尊荣」 这主题越来越受到大家重视。在我们的家庭和教会中,我们刻意发展我们所谓的「尊荣文化」。这不只是一个行动而已,而是一个影响生命所有一切的核心价值。因此其重要性不容忽视。
尊荣出自一颗卓越的心。尊荣是我们表现价值观的方式。假如我有一个价值贵重的花瓶,我可能不会把它放在后阳台上,任它风吹雨打,或遭到我孙儿女的毒手。我会为它创造一个安全的环境,让每个进到我家门的人都可以看见它的美丽。那是一个尊荣的位置。
尊荣是我所知道、最清楚的表达方式之一,创造一个健康和有目的的环境,让人可以活出最大的潜能。试想:先有尊荣的行动,然后就会有尊荣的生活方式。后者就像是一个温室,这个环境让植物家、职场或教会更容易成长。尊荣的生活方式所创造出来的氛围使一切的事物都得到好的成长。
希望拥有尊荣文化的领袖,如果只是存心想让自己更好的被他人对待,那就完全没抓到重点。那就像爸爸或妈妈下班回家,期待所有的家人都围绕着他(她) 、伺候他(她) 一样。以前每天下班回家途中,我都会提醒自己: 「比尔,你还要工作四小时。」 换言之,我的妻子整天辛苦顾孩子,她需要我的爱,我的帮助和扶持。孩子们一整天没有看到爸爸,他们想要、也需要我陪伴他们玩。走进家门时,我可以听到小小的脚步声向我跑过来,大声喊着: 「爸爸!」 那真是天籁之音!如果故意忽视这些声音,反过来要求他们来伺候我,根本就是没心没肝,再愚蠢不过的行为。我轻轻拥抱亲吻妻子,和我的孩子玩骑马打仗。给他们时间,给他们快乐,就是尊荣他们。借着尊荣他们,我自己的感觉也变好起来。在这个为他人的缘故而营造的氛围中,白天的困难似乎也消失无踪。
作为一个领袖,我是那个为大家设立尊荣标准的人。如果我尊荣文化的基调是一个企业架构,那么结果就是牺牲下面的人,让最上面的人得着所有的光荣。所谓的企业阶梯就是这样形成的,很多教会运作的形式也是这样。尊荣变成是最有权力者的专利品,所有注意力都在那些已经很成功的人身上。相反地​​,尊荣是在一个人尚未有能力成功之前就应给予他的。尊荣的基础应是出自对人的尊重,而不只是他们做了什么。坐在我腿上的婴孩和抱在我手中的小小孩都不太会做什么,但爱他们,给他们尊荣,是因为我看到了那还看不见的。一颗尊荣他人的心看见他人里面他们自己还看不见的东西,好似神打开尊荣他人者的眼睛,因祂可以信任他们会给予这些人爱的回应。
一个真实的尊荣文化必须在我们当中最小的一个身上有影响力,否则尊荣就不是我们真实的文化。且因为那样的氛围,在人们看见自己的潜能之前,就将他们的潜能吸引、呼叫出来,因此发生温室效应。尊荣是会带出隐藏在人里面的伟大。
在我们家中、职场和教会,我们和其他信徒「一起过生活」。如果我们以健康家庭生活的观念来面对这些关系,我们在这几个圈子里的人际关系就会比较健康。一旦离开家庭的观念,我们就离开国家度的观念。就是这个方法使尊荣文化的生活真实爱的表达变为可能。

《祷告》
天父,祢尊荣我作为祢的儿女,即使我并不完全明了祢的大爱所代表的一切意义。借着祢在我里面运行的恩典,我定意尊荣他人,使他们活出最潜能。请帮助我看见我可能错过,未能彰显祢的爱、尊荣他人、荣耀祢的时刻。这是我所拥抱的文化,愿神得荣耀!

《宣告》
神亲自尊荣我,称我为属祂的。我未曾做任何事可以得着这尊荣,但祂白白赏赐给我。我宣告,认清他人的重要性,藉由尊荣将它展现出来,这是我的荣幸。因我知道当我这样做在我们当中最小的一个身上时,就是做在主身上!