近年来，「尊荣」 这主题越来越受到大家重视。在我们的家庭和教会中，我们刻意发展我们所谓的「尊荣文化」。这不只是一个行动而已，而是一个影响生命所有一切的核心价值。因此其重要性不容忽视。
尊荣出自一颗卓越的心。尊荣是我们表现价值观的方式。假如我有一个价值贵重的花瓶，我可能不会把它放在后阳台上，任它风吹雨打，或遭到我孙儿女的毒手。我会为它创造一个安全的环境，让每个进到我家门的人都可以看见它的美丽。那是一个尊荣的位置。
尊荣是我所知道、最清楚的表达方式之一，创造一个健康和有目的的环境，让人可以活出最大的潜能。试想：先有尊荣的行动，然后就会有尊荣的生活方式。后者就像是一个温室，这个环境让植物家、职场或教会更容易成长。尊荣的生活方式所创造出来的氛围使一切的事物都得到好的成长。
希望拥有尊荣文化的领袖，如果只是存心想让自己更好的被他人对待，那就完全没抓到重点。那就像爸爸或妈妈下班回家，期待所有的家人都围绕着他（她） 、伺候他（她） 一样。以前每天下班回家途中，我都会提醒自己： 「比尔，你还要工作四小时。」 换言之，我的妻子整天辛苦顾孩子，她需要我的爱，我的帮助和扶持。孩子们一整天没有看到爸爸，他们想要、也需要我陪伴他们玩。走进家门时，我可以听到小小的脚步声向我跑过来，大声喊着： 「爸爸！」 那真是天籁之音！如果故意忽视这些声音，反过来要求他们来伺候我，根本就是没心没肝，再愚蠢不过的行为。我轻轻拥抱亲吻妻子，和我的孩子玩骑马打仗。给他们时间，给他们快乐，就是尊荣他们。借着尊荣他们，我自己的感觉也变好起来。在这个为他人的缘故而营造的氛围中，白天的困难似乎也消失无踪。
作为一个领袖，我是那个为大家设立尊荣标准的人。如果我尊荣文化的基调是一个企业架构，那么结果就是牺牲下面的人，让最上面的人得着所有的光荣。所谓的企业阶梯就是这样形成的，很多教会运作的形式也是这样。尊荣变成是最有权力者的专利品，所有注意力都在那些已经很成功的人身上。相反地，尊荣是在一个人尚未有能力成功之前就应给予他的。尊荣的基础应是出自对人的尊重，而不只是他们做了什么。坐在我腿上的婴孩和抱在我手中的小小孩都不太会做什么，但爱他们，给他们尊荣，是因为我看到了那还看不见的。一颗尊荣他人的心看见他人里面他们自己还看不见的东西，好似神打开尊荣他人者的眼睛，因祂可以信任他们会给予这些人爱的回应。
一个真实的尊荣文化必须在我们当中最小的一个身上有影响力，否则尊荣就不是我们真实的文化。且因为那样的氛围，在人们看见自己的潜能之前，就将他们的潜能吸引、呼叫出来，因此发生温室效应。尊荣是会带出隐藏在人里面的伟大。
在我们家中、职场和教会，我们和其他信徒「一起过生活」。如果我们以健康家庭生活的观念来面对这些关系，我们在这几个圈子里的人际关系就会比较健康。一旦离开家庭的观念，我们就离开国家度的观念。就是这个方法使尊荣文化的生活真实爱的表达变为可能。
《祷告》
天父，祢尊荣我作为祢的儿女，即使我并不完全明了祢的大爱所代表的一切意义。借着祢在我里面运行的恩典，我定意尊荣他人，使他们活出最潜能。请帮助我看见我可能错过，未能彰显祢的爱、尊荣他人、荣耀祢的时刻。这是我所拥抱的文化，愿神得荣耀！
《宣告》
神亲自尊荣我，称我为属祂的。我未曾做任何事可以得着这尊荣，但祂白白赏赐给我。我宣告，认清他人的重要性，藉由尊荣将它展现出来，这是我的荣幸。因我知道当我这样做在我们当中最小的一个身上时，就是做在主身上！
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